Sviluppo e carriere

Performance appraisal

Comer Industries applica un modello di valutazione delle performance dei dipendenti, con il quale si ripropone di:

- migliorare l'efficienza dei processi attraverso l'attivo coinvolgimento di tutti i livelli aziendali
- favorire il raggiungimento degli obiettivi
- premiare il merito e aiutare i singoli a realizzare il proprio potenziale.

Percorsi di sviluppo

In Comer Industries il concetto di career development ha quattro possibili declinazioni:

- job rotation orizzontale: per migliorare le proprie competenze tecniche e manageriali, la persona ricopre posizioni di pari livello organizzativo all'interno della propria funzione
- job rotation verticale: il singolo viene promosso ad un ruolo di crescente responsabilità, nell'ottica di formare un team leader
- job rotation interfunzionale: questo percorso di crescita prevede che la persona venga coinvolta, a turno, in varie funzioni, per acquisire una completa conoscenza degli orizzonti di business di Comer Industries
- percorsi di crescita internazionali: Comer Industries è una realtà globale che offre ai propri collaboratori la possibilità di crescere maturando esperienze professionali anche all'estero. Requisiti fondamentali sono la disponibilità a viaggiare e l'ottima conoscenza della lingua inglese.